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Los medios informativos tienen una función vital en la formación de la percepción del público sobre los líderes. Sin embargo, esta función no se lleva a cabo de forma justa. De acuerdo con Odila Castillo, abogada, hay un trato desigual y sesgado hacia las mujeres en posiciones de liderazgo. Mientras que los éxitos de los hombres se suelen asociar a su capacidad y talento, los de las mujeres son a menudo cuestionados y objeto de dudas.
La letrada señala la existencia de una doble moral en la percepción del liderazgo según el género. Mientras que el liderazgo masculino se acepta con naturalidad, el liderazgo femenino se enfrenta a sospechas y se atribuye a factores externos como la corrupción o las relaciones personales, en lugar de al mérito y la capacidad. Esta visión, según Castillo, está profundamente arraigada en la sociedad y se propaga a través de diversos medios, especialmente las redes sociales, que actúan como amplificadores de estos estereotipos de género.
La sociedad como difusor de estereotipos
La sociedad no es simplemente un espectador pasivo de los mensajes de los medios. Como señala Odila Castillo, la población actúa como un participante activo en la difusión de estereotipos y prejuicios. Las redes sociales, en especial, se han vuelto un campo propicio para campañas de acoso y difamación contra mujeres en posiciones de liderazgo.
La jurista alerta sobre la implicación activa de la sociedad en el acoso a mujeres líderes por medio de las redes sociales. También resalta la violencia que caracteriza estas campañas, las cuales demuestran la asimilación y propagación de los prejuicios de género promovidos por los medios. Este comportamiento, lejos de ser un incidente aislado, es un reflejo de una problemática social profundamente enraizada.
La influencia del discurso mediático en la percepción pública: estereotipos que socavan el liderazgo femenino
El sesgo en el tratamiento mediático tiene un impacto directo en la percepción pública del liderazgo femenino. De acuerdo con Castillo, se crea un clima de desconfianza y sospecha que complica el reconocimiento de los logros de las mujeres.
Castillo destaca cómo los medios perpetúan estereotipos de género que definen de manera arbitraria qué cualidades son «propias de un líder». Se supone que los hombres son naturalmente asertivos, competitivos y decididos, cualidades que se vinculan con posiciones de autoridad. Por otro lado, características como la empatía, la colaboración y la sensibilidad, que podrían ser igualmente cruciales o incluso más en funciones de liderazgo, se relacionan con las mujeres y se subestiman, como si fueran un obstáculo para el éxito en vez de una virtud.
La abogada critica la visión simplista que excluye la empatía y la sensibilidad del conjunto de cualidades deseables en un líder. Para ella, estas características, tradicionalmente vinculadas a lo femenino, son herramientas fundamentales para un liderazgo eficaz. Lejos de ser indicativos de debilidad, la empatía y la sensibilidad permiten entender las necesidades del equipo, promover la colaboración y tomar decisiones que beneficien a todos. Castillo advierte que al perpetuar estereotipos que restan importancia a estas cualidades, se limita el potencial de las mujeres y se priva a la sociedad de liderazgos más variados y completos.
Por un periodismo con enfoque de género
Odila Castillo exhorta a los medios a incorporar un enfoque periodístico que evite perpetuar estereotipos y asegure una representación justa del liderazgo. Esto requiere desafiar las narrativas predominantes, dar visibilidad a las mujeres líderes y reconocer sus logros sin sesgos ni prejuicios.
La abogada defiende un cambio cultural significativo que desafíe los estereotipos de género y fomente una representación más justa e igualitaria del liderazgo en los medios y en la sociedad en su conjunto. Para la jurista, es crucial que los medios asuman su responsabilidad en la creación de una sociedad en la que los roles de gestión y dirección estén disponibles para todos, sin importar su género.
